Вопрос о зарплате самый трудный из всех вопросов, возникающих на собеседовании. С одной стороны, вам не хочется тратить время на многочисленные встречи с работодателем, если оплата труда вам не подходит, с другой стороны, не хочется казаться бестактным, ведь в этом случае у начальства сложится впечатление, что зарплата – это единственное, ради чего вы собираетесь работать. Так как понять, пора спросить о размере заработной платы или еще нет? Вам помогут эти 12 советов.
1. Выясните, заинтересован ли в вас работодатель
Если поймете, что вы не слишком интересны работодателю, то вопрос зарплаты вообще не стоит поднимать.
2. Проведите небольшое расследование
Прежде чем смутить всех слишком высокими или слишком низкими запросами, покопайтесь в интернете и выясните, сколько обычно предлагают соискателям в этой должности и вообще сколько в среднем платят в этой фирме сотрудникам. Таким образом, вы не завысите себе цену и не продешевите.
3. Оцените свой уровень опыта
Если вы в этой сфере новичок, лучше держите язык за зубами и дождитесь, пока вам предложат работу.
4. Лучше спросить о зарплате позже, чем слишком рано
Иначе у начальства может сложиться о вас неправильное впечатление. Да, деньги важны для всех, но они не должны быть вашей основной мотивацией.
5. Прислушайтесь к своей интуиции
Когда беседа войдет в нужное русло, и вы с интервьюером начнете чувствовать себя более раскованно, можно риcкнуть и задать этот животрепещущий вопрос. В любом случае это лучше, чем потратить 11 часов на собеседования, только чтобы узнать, что вам будут платить столько, сколько вы в последний раз зарабатывали лет 5 назад.
6. Дождитесь момента, когда вас начнут уламывать согласиться на работу
Бывает такое, что полюса меняются, и теперь не вы продаете свои навыки и умения, а работодатель пытается купить их у вас. Это идеальный момент для того, чтобы поднять вопрос о зарплате.
Перейдите к следующей странице, нажав ее номер ниже.
- Поделиться в Facebook
