- Успех предприятия зависит от авторитета руководителя
- Авторитет руководителя зависит от его требовательности, строгости и умения ставить конкретные задачи перед сотрудниками
- Успех в организации начинается с дисциплины
- Успех коллектива складывается из успеха каждого сотрудника
- Успех сотрудника начинается с дисциплины и четкого выполнения приказов и должностных инструкций
- Эффективность коллектива зависит от правильно распределенных обязанностей и выполнения их за назначенное время
- Развитие организации зависит от инициативности каждого из сотрудников
- Эффективность сотрудника воспитывается его инициативностью
- Субординация в организации повышает эффективность коллектива
- Порядок на рабочем месте сотрудника поднимает его эффективность
- Успешный руководитель инициирует предложения от своих сотрудников
- Наказания за нарушение дисциплины и невыполнение своих обязательств повышают эффективность коллектива
- Совместный поиск решений по возникающим вопросам объединяет коллектив и создает деловую атмосферу
- Ответственность сотрудника за его работу повышает его эффективность
- Успешный руководитель вовремя пресекает бардак на предприятии
- Уберите руководителя из организации, и там быстро наступит полный хаос
- Сотрудники выбирают руководителя, чтобы он управлял ими
- Чем строже руководитель, тем дисциплинированнее коллектив
- Сотрудники не любят руководителей-размазню
- Сотрудники уважают руководителей, которые требуют качественного выполнения обязанностей
- Сотрудники любят дисциплину, но не показывают этого
- Все сотрудники периодически нуждаются, чтобы им вправляли мозги на место
- Если Вы позволите что-то одному сотруднику, через некоторое время это станет дозволено всем
- Сотрудники обучаются быстрее, чем Вы думаете
- Публичное проявление симпатии к одним сотрудникам вызовет ненависть к ним других
- Если Вы обманете сотрудника деньгами, об этом быстро узнает весь коллектив
- Сотрудник, который перестал относиться к Вам уважительно, должен быть уволен
- Воспитать человека морали практически невозможно
- Если на предприятии отсутствуют правила, значит, там царит вседозволенность
- Клиенты не любят расхлябанные коллективы и их руководителей
Андрей Макрица и Александр Гольденберг
Из книги «Бизнес-советник 2»
Понравилось? Поделись с друзьями!
Источник
