«Если хочешь мне помочь, отойди и не мешай», — поется в одной песне. И это мудро. Как оказалось, пытаясь поддержать своего спутника жизни в нелегкое для него время, мы можем только оттолкнуть его. Как это происходит и как действовать правильно?
Допустим, ваш любимый находится в скверном расположении духа. Может, с кем-то повздорил или долгожданное повышение не дали, или просто был тяжелый день. Естественный рефлекс хорошей жены или подруги — поддержать, помочь, утешить. А как иначе? В нас же заложен инстинкт заботы о близких!
И мы начинаем лезть из кожи вон: предлагаем решения проблемы, стараемся побаловать, шлем тоннами нежные сообщения со словами поддержки… Ведь это же так важно — быть друг для друга надежным тылом, подставлять плечо. Разве не в этом суть хороших отношений?
Оказывается, не совсем.
Ученые из Университета Айовы обнаружили, что лишняя поддержка только портит отношения.
«Считается, что чем больше вы его подбадриваете, тем лучше, но это миф, — говорит доктор Эрика Лоуренс. — Излишек помощи приносит больше вреда, чем пользы».
Вот история в качестве примера. Когда мужчину уволили, его дама бросилась делать все, что, как ей казалось, должна делать в такой ситуации верная подруга: искать подходящие вакансии, помогать ему составить резюме, старалась быть с ним еще ласковей, чем обычно… В итоге он от нее попросту сбежал.
Что же его так напугало?
ИЗБЫТОК ЛЮБВИ СВОДИТ ЛЮДЕЙ С УМА
Большая ошибка считать, будто нашим партнерам от нас нужна такая же помощь, какую мы в подобном случае хотели бы получить от них. Слишком разные вещи нужны мужчинам и женщинам.
Мужчины нередко предпочитают, чтобы их оставили в покое и дали возможность самим решать все проблемы. Женщины предпочитают проходить через трудности вместе.
Мужчине с детства внушалось, что он защитник и добытчик. И если вы окружаете его гипервниманием и сверхзаботой, вы словно даете ему понять, будто он беспомощен и не в состоянии справиться без тебя. Но ему совсем не хочется быть рядом с той, кто считает его слабаком. Так что дайте ему возможность самому решить, чем с вами делиться и какой ему нужен от вас вклад в решение его проблем.
А самое главное, во что бы то ни стало воздержитесь от соблазна начать говорить ему, что делать, если он не спрашивает. Он и сам с усами.
Пример:
Допустим, он пролетел с повышением. Что вы сделаете? Обнимете, скажете: «Ой, бедненький! Как жаль»? Или посоветуете еще раз переговорить на эту тему с начальством? Предложите свою помощь в поиске лучшей работы? Нет, нет и нет. Так вы только покажете ему, что он не оправдал ваших ожиданий.
Лучше скажите: «Ничего, я знаю, что рано или поздно ты своего добьешься». И если он не захочет развивать эту тему, то и вы ее больше не поднимайте. А если захочет — то выслушайте и напомните о тех случаях, когда у него что-то получалось, пусть и не сразу.
Перейдите к следующей странице, нажав ее номер ниже.
- Поделиться в Facebook
