Обратите внимание, что в любой сфере бизнеса можно найти как небольшие организации, так и крупные компании.
И их масштабность связана не только с амбициями руководителя и не только с объемом вкладываемых инвестиций.
Это связано, в первую очередь, с особенностью сотрудников, которых подбирает руководитель.
Посмотрите.
Сотрудники бывают разные.
Есть сотрудники-иждивенцы, которые приходят в организацию не столько работать, сколько избегать ее при любой возможности.
От этих сотрудников нет никакой пользы, только вред.
Они разлагают коллектив изнутри. Им нравится отдыхать, болтать, серфить в интернете, сплетничать и осуждать руководителя.
При начальстве они очень эффективно изображают активную занятость. Вычислить их можно только по результатам их труда.
По большому счету, это такая форма трусливых воришек. Они воруют деньги из организации ничего неделанием. И даже не задумываются об этом. Я их называю трусливыми воришками: смелости украсть, в прямом смысле, не хватает, потому что за это могут посадить, а тут уголовно не наказуемо!
Есть сотрудники-подлизы, приходящие в организацию, чтобы не работать, а поприсутствовать в процессе и по возможности встать рядом с руководителем, чтобы погреться в лучах его славы.
Это особенная категория сотрудников! Псевдолидеры. С ними надо всегда держать ухо в остро!
Они изображают активную деятельность при всех. А при руководителе проявляют и инициативу!
И вот это опасно!
Их инициатива заключается в предложениях как, кто и что должен изменить в организации.
Уточню.
Перейдите к следующей странице, нажав ее номер ниже.
- Поделиться в Facebook
